浅谈建设和谐单位的重要意义主要内容及实现途径
成都市房屋拆迁服务公司 任桂芳 金义男

　　中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定中指出：“我们要构建的社会主义和谐社会，是在中国特色社会主义道路上，中国共产党领导全体人民共同建设、共同享有的和谐社会。”“共同享有的和谐社会”，就是指全体人民共同努力、共同创造、共同分享的和谐社会。因此，构建社会主义和谐社会，是社会各阶层、各行业、各地区、各单位乃至每个家庭和个人的共同责任，而建设和谐单位就是构建社会主义和谐社会的一项重要内容和必然要求。本文就建设和谐单位的重要意义、主要内容及实现途径谈一点粗浅的认识与看法。
　　一、建设和谐单位的重要意义
　　第一，建设和谐单位是构建社会主义和谐社会的重要内容和必然要求。
　　“和谐社会”不是空中楼阁，不是高谈阔论就可以达成的。 “和谐社会”是由各个“和谐体”，即和谐地区、和谐阶层、和 谐行业、和谐单位、和谐家庭等共同构成的。没有以上各“和谐体”的建成，也就没有真正意义上的和谐社会。和谐社会与各和 谐体之间是“源”与“流”的关系，二者相辅相成。因此，作为和谐体”的具体单位，搞好自身的和谐建设，是构建社会主义和谐社会的一项重要内容和必然要求。
　　第二，建设和谐单位，是促进内部团结统一，增强职工队伍的向心力、凝聚力和战斗力的重要举措。
　　一个人心浮动、作风纪律涣散、人际关系复杂、没有生机、活力和责任感的单位，一定是不和谐的。一个不和谐的单位就如同一盔散沙，是不会有凝聚力、向心力和战斗力的。因此，只有搞好和谐单位建设，才能解决上述问题。
　　第三，建设和谐单位是单位自身建设和发展的需要。
　　社会的发展进步，需要创造社会和谐这个大环境。一个单位的建设与发展，更需要和谐稳定的宽松环境。特别是在世界经济浪潮的冲击和社会主义市场经济激烈竞争的情况下，对于一个参与市场竞争的房屋拆迁服务单位来说，如果没有内部的团结统一、和谐稳定、同心同德，要求得生存和发展是不可能的。
　　二、建设和谐单位的主要内容
　　建设和谐单位与构建和谐社会既是相辅相成的，就必然有着共同的属性和要求。但是，和谐单位建设因为是“流”，而不是“源”，是一个单独的和谐体，因而又有着与和谐社会这个整体不同的要素与内容，和谐单位建设大体有以下主要内容：
　　第一，思想认识上的和谐
　　包括单位内部群体间对社会现象、社会现实、单位的经营发展思路以及对单位人和事的认识与看法等等。应当承认，每个人由于其经历、学识、个性、家庭环境以及所处位置的不同，对同一事物的认识和看法是有差异的。但应当在求同存异的前提下，努力缩小差异，使单位内部在一些大是大非、重大经营决策方面的认识上，尽可能达成共识和一致。只有思想认识上共同点的增多，才能达成思想和行为上的和谐统一，从而同心同德、齐心协力。
　　第二，工作上的协调配合
　　单位建设和发展的好坏，在正确决策的前提下，主要取决于各个部门和个人间的协调、配合以及付出劳动的大、小、多、少。因此，工作上的相互协调一致、配合默契、不推责诿过，良好的分工合作等，形成和谐有序的工作关系，是促进单位建设与发展的巨大动力。
　　第三，融洽的内部人际关系
　　融洽的内部人际关系是建设和谐单位的重要标志，也是单位建设与发展的必要条件。融洽的内部人际关系包括上下级之间、同级间的相互尊重、理解、关心、支持、帮助、团结、友爱等。融洽不等于没有矛盾与分歧，但这种矛盾与分歧是非原则的，不影响大局的、不损害共同利益且能够及时化解的，即在“尊重差异、包容多样”的前提下的融洽。没有融洽的内部人际关系，也就没有和谐单位的建设。
　　第四，良好的外部关系
　　包括与上级、与友邻、与同行、与服务对象间，建立良好的尊重、理解、互助、友好的合作关系。作为城市房屋拆迁服务单位，特别要处理好与广大服务对象的关系，在搞好拆迁服务的同时，努力维护拆迁当事人各方的合法权益，创造良好的外部环境。
　　第五，足以维系和基本满足单位职工群众的生活福利所必需的物质基础。
　　物质基础(经济基础)是和谐单位建设不可缺少的必要条件，没有足以维系和基本满足职工群众生活福利所必需的物质(经济)基础，和谐单位的建设也就无从谈起。马克思主义历来主张“物质第一性”，没有良好的生存生活条件，和谐单位建设也就失去了物质基础。
　　三、实现建设和谐单位的基本途径
　　第一，要坚持以科学发展促进和谐单位建设。
　　发展是硬道理，也是单位和谐的根基。发展与和谐是互为因果的，因为和谐而发展，因为发展而和谐。事实证明，单位内部一些矛盾和问题的产生，一个重要原因是经济效益不好，职工利益受损引起的。因此，解决好发展问题，把单位的经济效益搞上去，把职工的切身利益维护好，改善好，提高职工的福利待遇，是和谐单位建设的重中之重。而要发展，又必须讲科学，用科学发展观，按经济规律和市场法则、经营法则去办事，否则，发展就是一句空话。
　　第二，要坚持以发扬民主促进单位和谐。
　　建设和谐单位离不开发扬民主。无论在领导班子建设方面或是单位生产经营甚或涉及职工群众利益等方面，都需要充分发扬民主。充分发扬民主，有利于统筹全局，广纳群言，积思广益；有利于调动各方面的积极性，化消极因素为积极因素；有利于科学决策，正确决策，防止决策失误和损害职工群众的利益；有利于唤醒职工群众的主人翁意识与责任感，更好地发挥全体职工的积极性、主动性和创造性，促进单位的稳定、和谐与发展。
　　第三，要大力弘扬社会主义的荣辱观，打牢和谐单位建设的思想道德基础。
　　一是要搞好社会主义荣辱观的教育，让职工群众明辨是非知荣耻，形成讲正气、弃丑恶、促和谐的良好风尚。
　　二是要搞好文明单位、文明职工建设。
　　文明与和谐密不可分，很多不和谐的问题根源于不文明。
　　例如，社会上出现的嫌贫捧富，不尊重别人，一点小事就大打出手的现象；单位内部的互相猜忌，拨弄是非，对他人品头论足，有话不当面讲等等；还有一些行业中存在的野蛮施工、野蛮拆迁等行为，这些都是导致不和谐的重要原因。．因此，搞好文明单位建设，做文明职工，用文明的言行约束、规范职工是促进和谐单位建设的重要一环。
　　三是加强职业道德建设。要把职业道德建设贯穿于和谐单位建设的始终，通过职业道德建设促进和谐单位建设；又通过和谐单位建设深化职业道德建设，二者相互促进、相互推动。
　　第四，要协调处理好单位内部的各种矛盾和问题。
　　中央指出：“目前，我国社会总体上是和谐的，但也存在不少影响社会和谐的矛盾和问题。全党同志要保持清醒的头脑，居安思危……科学地分析影响我国社会的矛盾和问题及其产生的原因，更加积极主动地正视矛盾，化解矛盾，更大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素，不断促进社会和谐。”对于单位来说同样如此，每个单位都不同程度地存在着一些矛盾和问题，尽管这些矛盾和问题大多是一些非原则性的(其中主要涉及利益分配和人际关系方面)，但如果不加以重视，不正确妥善地化解、处理好，就会影响内部的团结统一与和谐。正确协调、妥善处理好内部矛盾和问题，作为单位领导者来说，一要做有心人，善于了解、发现矛盾和问题；二是做热心人，及时掌握矛盾和问题产生的原因，尽早化解、处理；三要做公心人，即在协调处理矛盾和问题中，出于公心，坚持公平，主持正义，不偏不倚，实事求是。在协调、处理内部矛盾和问题的过程中，领导者还应注重“感情投资”，即坚持以情感人，以理服人，以心换心，以情感投资，消融各种矛盾和问题，达成人人和睦相处，个个心心相通，团结一致建和谐，齐心协力促发展。
　　构建社会主义和谐社会，是全社会的共同责任，我们要积极响应党中央的号召，努力搞好和谐单位建设，为构建和谐社会多作贡献，以搞好和谐单位建设，推动单位的全面建设和发展的实际行动，迎接党的十七大的胜利召开。

2007年9月7日