浅谈转轨时期青年思想政治工作
成都市房地产经营管理处 彭美玉、朱代凌

　　青年是祖国未来发展的希望。未来属于青年，未来取决于青年，未来更需要青年去创造。改革开放二十几年来，我们国家的经济体制、政治体制、社会生活、时代精神发生了巨大的变化。随着企事业的发展，企事业的年轻人会越来越多。在改革开放和现代化建设的新形势下，在市场经济不断完善的过程中，如何围绕单位的发展，做好企事业青年思想政治工作，是摆在广大青年思想政治工作者面前的一项艰巨任务，提出了更新的课题，更高的要求。

　　一、要做好青年的思想政治工作，首先必须了解他们。对他们了解的越多、越透，做起工作来就越主动，越有针对性。当代青年是在改革开放中成长起来的一代，改革开放带来了经济的快速发展和社会的巨大进步，也引起包括青年在内的广大群众思想观念的深刻变化。总的看，青年的精神生活呈现出健康向上的趋势，在社会的发展和进步中，青年对理想信念的追求更趋理想化，青年的主流是好的，积极健康向上的。他们衷心拥护党的领导，拥护改革开放，拥护建设有中国特色社会主义事业。青年的自我意识在增强，要求独立人格的完善，崇尚个性发展，渴望实现自身价值。他们的思想活跃，接受新的事物和观点，尝试新的生活方式，不循旧，不保守。工作热情高，有理想，他们关注国家的改革开放，期望国家繁荣富强。但也应看到，在新的历史条件下，面对我国经济体制转轨时期遇到的各种复杂矛盾，面对世界社会主义事业出现的曲折，面对西方敌对势力加紧对我国进行的思想文化渗透， 一部分青年中也确实产生了这样那样的思想困惑和模糊认识。有少部分青年呈现出迷茫状态，信仰危机，集体意识减弱，包容性差。一些独生子女，他们没有吃过苦，关心他人不够，自我意识较强，个别还表现一定的自私性。关心政治的内容和方式较多地集中在与个人发展有关的方面，参加政治学习的热情没有参加技能学习的热情高。工作上还缺乏经验，思想上极易波动。崇尚“物质”的价值观逐渐在青年中占有较大比例，而对精神的要求呈下滑趋势。在改革开放和社会主义市场经济条件下，由于经济利益主体、社会组织、生活方式及信息渠道的多样化和复杂性，经济文化全球化、信息网络化，这使得转轨时期青年思想政治工作处在一个更加开放的环境中，难度比过去加大。思想政治工作者对此一定要有一个正确的分析和认识，并要切实遵循江泽民同志倡导的“对待青年，我们要热情关环和大胆使用，又要严格要求、积极引导”。政治上充分信任，工作上大胆使用，生活上热情关怀，挖掘他们的潜力，充分调动和发挥他们工作的积极性和创造性。

　　二、理解、关心、爱护青年。增强政治思想工作的实效性.就是要进一步强化宗旨意识，从维护广大青年的根本利益出发，不断满足广大青年职工日益增长的物质文化需要，把解决青年职工的思想认识问题与解决其切身利益问题紧密结合起来，使思想政治工作真正落到实处，取得实效。转轨时期的思想政治工作必须从维护广大青年职工的根本利益出发，切实关心青年职工的疾苦，以诚相待、以情感人，不断改善青年职工的学习、工作、生活条件。要有坦荡的胸怀，敢于和善于向对方展开自己的心扉，以心换心，将心比心，以自己的坦诚和炽热的爱去消除他们的心里屏障，以达到对方从感情上接受自己。其次，要注意聆听他们的心声。体验其复杂的情感，设身处地为其着想，并注意避开对方情感的“暗礁”，搜索对方情感中的症结所在，只有这样，工作才能做到点子上，收到药到病除的效果。只要心意到了，充分尊重他们，关注他们的心态变化，情感起伏和言行倾向，找准关心的切入点，有的放矢地去帮其所需、解其所惑、救其所危、排其所难，在他们最困难、最需要的时候出现在他们面前。他们才会感受到我们的存在。全方位、多层次、多角度关心他们学习中的困难、工作中的失误、生活中的苦恼、婚恋中的失意、人际关系的磨擦、健康上的不幸、思想上的苦闷、经济上的纠纷等等。职工才会体会到单位的温暖。不仅要从物质上关心，精神上也可以多鼓励他们。如：去年初我处的人事制度改革，涉及到每个职工，特别是青年职工。处领导非常重视，采取多种形式宣传政策，做大量细致的思想政治工作，对青年职工逐个谈心，使他们认清形势，增强信心。对落聘副科长的青年，党支部书记多次找其谈心，做工作，鼓励他们，继续努力。由于工作做得扎实，在规定的时间内圆满地完成了我处的人事制度改革。没了“铁饭碗”，有了危机感，职工们纷纷主动学习，积累经验，增强自己在未来工作中的竟争力。在解决职工思想问题的同时，帮助他们解决工作和生活中存在的实际困难。只有这样，思想政治工作才能取得良好的效果。时时处处关心职工的生活，千方百计为职工办实事。对有特别困难的青年职工，生活上给以帮助。如：处里一位新招聘的大学生，因家庭困难，生活上出现了一些暂时的实际问题，处领导亲自过问、关心、帮助该同志渡过了难关，解决了后顾之忧，使其发奋地工作。

　　三、“以激励为主”做好青年思想政治工作。坚持一切从人出发，充分调动和激发青年的积极性和创造性，认识人的价值，发挥人的潜力，激发人的活力。结合青年的特点，以激励为主，建立健全现代人性化的思想政治工作机制，最大限度地调动青年的敬业精神。培养青年的争先意识和内在动力，使他们积极为房地产业地发展奉献青春。在实行人性化感情管理为宗旨的政务窗口，关健是要把青年当作“人”来关心，给予充分的尊重、理解、信任和关怀，以创造一个能使青年实现自我价值的舒适的工作环境。满足青年合理、健康的需要，充分调动其积极性。对不同层次的青年，满足其不同的需要，从而引导青年为目标完成做贡献。给每一个人实现抱负理想和成长的机会，给他们参与管理决策的机会，合理授权。如：去年我处尝试人才资本战略，对副科长职位实行竞聘制。有三位年青人脱颖而出，成为几个部门的负责人。支持与鼓励青年参加继续教育学习，不断完善和提高青年的自身文化素养。我处先后派出五位同志参加职业技能培训。激发了年轻人的工作热情和奋斗目标。
　　树立典型，充分发挥榜样在青年思想政治工作中的激励和示范作用，是做好青年工作的一个有效途径。树立团队中的典型人物和事例，营造典型示范效应，使全体青年职工向榜样看齐，让其明白提倡或反对什么思想、行为，鼓励青年学先进、帮后进、积极进取、团结向上。大力培养、发掘、宣传我局系统各条战线上的优秀青年和青年群体，以他们为楷模，激励更多的团员青年在房地产改革与发展大潮中展示青春的风采。团组织大力宣传“青年文明号”、“十大杰出青年”等先进事迹，用同龄人教育同龄人，用身边事教育身边人，使广大青年学有榜样，赶有目标，并从优秀青年和青年群体的示范中受到感染，获得启示，努力在全处形成崇尚先进、学习先进、争做先进的良好氛围。
　　我们也注意采用“负激励”的方法，用反面事例教育青年职工。对于个别工作稍长的年轻人存在的消极态度，不踏实的作风、工作中的漏洞，及时给予批评教育。对情节严重的个人给予警告，让其他年轻人吸取教训，形成一种处罚分明的纪律，树立良好的氛围和工作秩序。
　　青年是未来世界的主人，青年群体是现代社会发展最具活力、创意和潜能的社会群体，也是推动社会发展和进步的动力源。为了国家的强盛，为了房地产事业的繁荣发展，迫切需要改革和创新青年思想政治工作新方法。要善于从当前社会现实对青年的影响和青年如何看待社会现实的相关关系中，了解青年思想发展变化和特点，找出切实可行的方法和措施，引导他们以积极的态度对待社会现实，勇于投身实践，踏实努力工作，增强他们的历史责任感，真正提高青年思想政治水平，不断增强思想政治自觉性，塑造房地产行业新形象，再创房管工作新业绩。